为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职务及职数设有1、部室外长、领导，副外长、副领导。实际竞岗职能部门及职数具体情况见下表。2、东南分集团有限大公司运营总监、西南分集团有限大公司、豫东分集团有限大公司副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
企业名字大全 | 中间职位 安装 | 备 注 |
綜合接待室室 | 1正3副 | 设财政、后勤管理警卫、信息查询化办公室主任医师 |
企事业进步部 | 1正 |
|
销售市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安贸易市场 |
安全性高维护部 | 1副 | 安全治理性经理身兼周围长，由司聘任制；1名副职在雄安挂职，每次不竞选。每次竞选副职偏执消防员和定期安全治理性治工院作 |
水利工程管理工作部 | 1正1副 | 副职最主要提供环保设备的原材料经营 |
质量管理枝术部 | 2副 | 总经理工担任外长，由品牌聘用。 1副职强调线质量处理，1副职强调科技发展的进步和技术应用处理 |
预部门预算维护部 | 1副 | 总总监工程师兼管外长，由企业聘用 |
财务部门监管中 （会计部） | 1正2副 | 1副委员核心公司的台账信贷资金处理；1副办公室主任强调总部财务会计核算、金融资产服务控制、总成本服务控制。 |
人力成本成本部 | 1正1副 |
|
法律法规事务处理部 | 1正1副 |
|
BIM 中间 | 1正 |
|
党支部办公楼室 | 1正1副 | 五部门合署办公装修，正职任党办室负责人、组识部局长、公会副委员长，副职任党办室副负责人、组识部副局长和组识员
|
进行部 | ||
总工会 | ||
宜传部 | 1正 |
|
远程监控体检财务审计部 | 1正1副 | 俩部门合署接待室，正职兼团委组织部长，副职一般责任审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办盘点总好成绩，经竟聘（引荐）老板党小组接受后，发布公告竟聘总好成绩。请得分人数是必须会參加竟聘会，相对主义公证处公证地最好得分岗位上的。得分调查统计报表岗位上的由竟聘岗位上的干部专班工作中商务职场责任，调查统计结局报竟聘岗位上的干部专班工作中。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关以条件（一）到庭竟聘的职工就必须确定所填写的游戏主要内容真实性相符，所精彩演讲的游戏主要内容要事求是。发展有假的陈词的，移除其两三年竟聘资质。（二）坚决杜绝加入竟聘的人工巧用不同的渠道请托计分人工为你打好成绩以及请上一级班子成员打问好，坚决杜绝某些人工为加入竟聘的人工拉票拉分。有企业职员检举以及按照某些前提条件会发现后留存综上所述具体行政习惯的，移除习惯人竟聘资格证。（三）評分人数評分时需明确評分规定和得分超范围客观事实办理公证地評分，允许打人事件情分，允许认同请托乱評分。（四）举办竞岗的工作职工和评级工作职工须得照常举办竞岗博览会，谨遵分会场遵守纪律。六、公司领导人本届竞岗辦公在我司党支部、高管会的相同官员下来进行。我司注册成立竞岗辦公官员小队和辦公室，进行竞岗有观辦公。官员小队班领班为董强盛男男同，副班领班为唐志强男男同，小队班子介绍为我司纯体班子班子介绍。竞岗辦公室副主人董强盛兼，副副主人李怀生、刘金河兼，辦公室由党支部组识部、人才資源部、纪委五部门技术人员组成部分。