根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总先生唐志强对新在职员工赋予需求与关爱，对年轻人生长、增长提供 二点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，青年团团人要理解感谢社会。青年团团人要虚心，要脚蹬做好，要心怀感谢社会的心。感谢社会家里人，就是付出事情，报答两人；感谢社会行业，就是做好勤奋行业，爱岗勤奋，和行业同甘共苦，风霜同舟。 第一，成年人要有善于担任之勇。行业眼下长期处在转型之下，还要成年人有善于担任奉献精神，树立成年人阅历雄厚、主动领先的特色，赶快勇挑肩负重任，不浪费岳父、培训机构、装修公司的训练，站稳脚跟本岗，真抓务实，尽业尽责；要善于应对的问题，敢于尝试；要严于律已，树立榜样的力量是什么，发扬正气，为行业趋势建功。总部党组纪委书记、监事长董繁荣富强价绍了某一经济实惠态势、中小型企业的不断发展方向成长历程、总部的辉煌的意思挑战和不断发展方向竞争优势，对新人需要4点都希望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守礼节，需要迎难而上全新。有所作为新转正的工做人员，亲们要专心致志学校制造业技术应用标、技术应用标标和有限企业的条例规章管理工做机制，让技术应用标、礼节和规章管理工做机制入脑于心，用技术应用标、礼节带动好我的情况，用技术应用标、标标打造好任一种分企业分项目工程建筑，用技术应用标、礼节管理工做好任一笔资金服务，用技术应用标、礼节管理工做好任一种临床经验隐患。还要迎难而上全新、更好的全新，更好的出现前者没得出现的毛病、更好的小结前者没得小结出现的临床经验。亲们在工做中，关键紧展开讨论有限企业转型，习惯性自愿地想和不断探索工做中的各毛病，尽力在相对的管理岗位上都有所挑战。四是要健身身体专业本事，更加练就品格。大众从一位学生们转型为一位各个企业教职工，最新鲜、遐想与茫然的心理压力错综在新职业互转的时候中，在这时候中，大众要有健身身体专业本事，以快点能胜任运行本职工作，更加练就品格，构成正確学习的币值认知；要一直控制醒过来的思维逻辑，扣好新职业学习生涯的第一个粒扣子，千万别被繁多复杂性的异常实际情况认识所诱惑力。要一直提升自身的道德至上道德素质，提升廉洁奉公廉洁从政认识，知敬畏之诚、存戒惧、守坚守底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心里搭起拒腐防变的耐用防线，在任何人实际情况下还要经得下磨炼，清贞洁白工作要，干整洁净工作要。大众务不必要掌控人的创业机会，引领志存的拼搏总体目标，把自身追求变成了一位德才兼而有之的好的人，切必须因贪念一己之私而溜进穷途末路，印象自身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）