“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
遵循先集体所有、后人个，先镇长、后支部委局员、再共青团员干部的循序，其它共青团员干部也陆陆续续做完讲话稿，示例子谈欠缺，提意见定政策，自我管理指责、同时指责，活动现场积极性强烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请很多人对我们提交珍贵的改进措施和改进措施。”跳到李怀生讲演稿，他直言不讳不讳、详细例子说明怎么写自我都存在的不充分。“我对怀生男同帅哥，提3点提倡与提倡，第1 ，在制度的重要性继续执行上还不怎么严谨，甚至长期存在简单性；其次，猪疫管控突出得多，但在企业本设备会议平板时生理反应慢！”支国家部委员张常峰语调严肃的，下班见山，一点都留下情面。王彦森紧随之后，“渴望怀生男同帅哥在安排好部分拟定文件资料依据出的指引提倡与提倡，逃避不停来回更改。”其他党团员也逐条表态发言，各分为提出者“标杆公司员工特色文化事情不怎么很多”“变化新技能大奖赛方式可以淡化的青年高端人才锻炼”“多到基层组织深层党建宣传事情”“切实发挥特长的指引部分相关人员增长写作文的水平”等提倡与提倡提倡。而李怀生也时来袭“沙沙作响”地在本子合集上确保收录着小伙伴们说的每个人句话，还来袭点点头表明确定。“真诚非常感谢每位人对俺掏胸口子，显示我的毛病和不佳，提到那末多付出的推荐和推荐，我全部耐心吸收，并在以后的提高，请消费者监管我!”每名团员留言结速后，李怀生面带稍许内疚、语调比较激动得地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
每次组识日常会，有限公司部门党总支党委书记廉夕一班前往参加，研讨会后实行了评析，他来说，支部每名共产老共青团员自行提供 揭短敢提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思路，提供 揭短某人坦诚再相见再相见、两针见血，感触了思路、触碰你了心灵，红脸大汗淋漓的成效无一例外。依照研讨会困难，廉夕提供 三个耍求，一要抓住困难自查自纠，立行立改，抓好质效。二要都要以这一次研讨会为机遇，在之后的事业中努力的充分调动支部空战城堡用处和共产老共青团员榜样带领用处。三是每名共产老共青团员要依照玩家提供 的具体意见和改进措施，对我们说话村料实行整体，由支部开展存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）